1-Й ЭТАП: Сбор детальной информации о позиции
Консультации с представителями Заказчика с предоставлением статистического материала о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне компенсации
Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам:
задачи сотрудника
обязанности и уровень ответственности
необходимый опыт
личностные качества
компенсация
Подготовка, обсуждение с Заказчиком и принятие Задания, содержащего информацию о компании, о позиции, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.
2-Й ЭТАП: Подбор и оценка кандидатов
Использование базы данных кандидатов.
Работа с профильными образовательными учреждениями.
Размещение объявлений в СМИ.
Рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте группы "КОНСОРТ", в других информационных источниках.
Работа с экспертами.
Сбор и анализ информации по кандидатам.
Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
3-Й ЭТАП: Собеседование и отбор кандидатов
С каждым отобранным кандидатом проводится структурированное интервью, (биографическое, мотивационное и по компетенциям). В ходе интервью консультанты определят профессиональный уровень кандидата, его соответствие заявленной позиции, личностное соответствие кандидата, его мотивацию, ожидания по компенсации.
При подборе некоторых категорий линейного персонала используются адаптированные программы центра оценки и профессиональное тестирование.
По просьбе Заказчика собираются необходимые документы и справки.
4-Й ЭТАП: Презентация
По результатам собеседования Заказчику направляется письменный отчет, содержащий биографические сведения, информацию об образовании, профессиональных навыках и данные о настоящем и предыдущих местах работы
Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
Организация собеседований представителей Заказчика с кандидатами.
Получение обратной связи о кандидатах.
При необходимости, консультант выступает посредником при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода кандидата на работу, других условий трудового контракта.
5-й ЭТАП: Сопровождение
Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника
Соблюдение принятых гарантийных обязательств
закрыть
